Nhân sự, nguồn lực và thời gian đào tạo là 03 lý do cơ bản khiến doanh nghiệp startup ráo riết tuyển freelancer. Đây là bộ phận người làm việc tự do hoạt động trên nhiều lĩnh vực khác nhau. Họ có chuyên môn, có kỹ năng “chạy” dự án ngắn hạn và hơn nữa, họ có kinh nghiệm trong lĩnh vực bạn cần. Nên doanh nghiệp không phải mất công “chỉ tay bày việc” vẫn đảm bảo tiến độ và hiệu suất.
Cùng phân tích những lý do khiến doanh nghiệp startup không nên bỏ lỡ việc tuyển freelancer và khám phá các địa chỉ thuê freelancer chất lượng cao trong bài viết sau. Nếu doanh nghiệp của bạn đang muốn tìm kiếm freelancer uy tín trong thời gian nhanh nhất, đừng bỏ lỡ bài viết hôm nay!
Bài viết có gì?
I. Vấn đề doanh nghiệp Startup đang gặp phải
Hầu hết, các doanh nghiệp khi mới bắt đầu sự nghiệp đều gặp phải các vấn đề liên quan đến: tiền vốn, nhân sự, thiếu kinh nghiệm quản lý và điều hành hoạt động công ty, áp lực về thời gian, v.v. Chỉ khi vượt qua được giai đoạn khó khăn này, doanh nghiệp mới tạm gọi là “ổn định” để thúc đẩy chiến lược kinh doanh. Ngược lại, có thể bạn phải rời bỏ “cuộc chơi” vì không có khả năng cạnh tranh với đối thủ.
Sau đây là những phân tích về các vấn đề doanh nghiệp startup đang gặp phải. Tham khảo ngay!
1. Ít nhân sự
Việc tuyển nhân sự của các doanh nghiệp startup không hề dễ dàng. Vừa mới thành lập, bạn không thể liều mình tuyển đội ngũ nhân sự trẻ. Bởi những đối tượng này chưa có nhiều trải nghiệm thực tế, trong khi doanh nghiệp lại cần kinh nghiệm. Ngược lại, ngân sách để tuyển dụng các chuyên gia, đội ngũ nhân sự giỏi lại khá đắt đỏ. Không phải đơn vị startup nào cũng đủ khả năng chịu chi để thuê được họ.
Việc phát triển làm việc đội nhóm đối với doanh nghiệp trẻ cũng là bài toán phức tạp. Làm sao để nhân viên làm việc tự giác, hết mình vì công việc và gắn bó lâu dài cũng khiến nhiều doanh nghiệp phải đau đầu.
2. Mất thời gian đào tạo
Thực tế, việc tuyển dụng và đào tạo nhân sự mất rất nhiều thời gian. Kể cả những doanh nghiệp “gạo cội” cũng tỏ ra quan ngại về vấn đề này. Chưa kể, sau thời gian đào tạo, ứng viên lại “đẽo cày giữa đường”. Doanh nghiệp vừa mất thời gian, vừa tốn không ít chi phí để trả tiền lương, chế độ bảo hiểm, tiền thưởng, v.v.
3. Nguồn lực kém
Tiềm lực tài chính là điều kiện cần cho mọi quá trình chuyển hóa từ ý tưởng thành giá trị thực tiễn. Đối với các doanh nghiệp startup thì nguồn lực đóng vai trò quan trọng thiết yếu. Không có tiền, bạn sẽ không thể làm bất cứ việc gì, kể cả việc thuê nhân sự và duy trì hoạt động của công ty.
Vừa mới khởi nghiệp, bạn sẽ chưa thể bán được sản phẩm/dịch vụ cho khách hàng. Đây là giai đoạn thiết lập hệ thống và bộ máy nhân sự nên cần rất nhiều khoản chi trong khi chưa thể thu được lợi nhuận. Do vậy, doanh nghiệp cần phát huy nguồn vốn nội bộ, tiết kiệm chi tiêu bằng cách Tuyển freelancer chất lượng cao tại các sàn giao dịch việc làm uy tín, giảm vốn bị chiếm dụng và tận dụng các chính sách hỗ trợ vay vốn ngân hàng, v.v.
II. Các lý do doanh nghiệp Startup đừng bỏ lỡ cơ hội thuê Freelancer
“Vạn sự khởi đầu nan”. Không ai có thể đi đến thành công mà không gặp những khó khăn. Và nếu doanh nghiệp bạn cũng đang gặp phải những vấn đề trên cũng đừng quá lo lắng bởi những thông tin sau đây sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về lợi ích khi thuê ngoài nhân sự.
1. Bù đắp nhân sự
Là một đơn vị mới sở hữu đội ngũ nhân sự cứng không nhiều nhưng hầu hết các doanh nghiệp có mong muốn hoàn thành công việc sớm nhất có thể. Vì chỉ khi công việc kịp tiến độ, dòng chảy kinh tế mới được lưu thông, công ty có ngân sách để tiếp tục hoạt động. Chính vì lý do này mà nhiều doanh nghiệp chọn hình thức tuyển freelancer.
Freelancer được tuyển đều là những người có trình độ chuyên môn, thậm chí là chuyên gia trong lĩnh vực của họ. Nếu doanh nghiệp của bạn đang chật vật giải bài toán tuyển dụng và đào tạo nhân sự mới thì tại sao không chọn tìm nhân sự ngoài để cân bằng sự thiếu hụt hoặc dư thừa người làm trong từng giai đoạn cụ thể.
Thuê freelancer rất đơn giản. Bạn chỉ cần liên hệ với đơn vị trung gian hoặc chủ động tìm kiếm họ trên các sàn giao dịch việc làm bất cứ khi nào có nhu cầu. Khi dự án hoàn thành, bạn kết thúc hợp đồng với freelancer, tránh trường hợp phát sinh chi phí vì phải chi trả lương cố định hàng tháng, kể cả khi không có việc làm như nhân viên chính thức.
2. Không cần đào tạo
Nhiều nghiên cứu cho thấy cộng đồng freelancer ngày nay có tinh thần khởi nghiệp rất tốt. Họ sẵn sàng từ bỏ công việc cố định với thu nhập ổn định hàng tháng để làm freelancer. Môi trường làm việc lai ghép tạo cơ hội cho những người làm việc tự do tiệm cận được nhiều kiến thức, kỹ năng mới mẻ.
Không thể phủ nhận rằng, freelancer có nền tảng chuyên môn tốt. Họ vừa sẵn sàng làm việc theo yêu cầu vừa đóng vai trò cố vấn, hỗ trợ doanh nghiệp hoạch định chiến lược kinh doanh vô cùng hiệu quả. Cho nên, doanh nghiệp không phải mất thời gian và công sức đào tạo họ.
Ưu điểm này được thể hiện rõ khi doanh nghiệp trải nghiệm dịch vụ chọn thuê Freelancer tại website vLance. Sau khi đăng ký tài khoản và truy cập vào Danh mục gói dịch vụ, các lĩnh vực khác nhau được hiển thị cụ thể. Tại đây, thông tin gói dịch vụ, tương ứng với đó là giá cả và danh mục đầu công việc được thông báo chi tiết. Khách hàng tham khảo và nhấn chọn nếu cảm thấy phù hợp. Sau khi hoàn tất, cả Freelancer và bạn sẽ bắt tay vào công việc (nếu muốn).
Có thể thấy, khi thuê Freelancer, doanh nghiệp không cần phải mất công đào tạo. Ngược lại, còn được sở hữu đội ngũ nhân sự từ xa chất lượng nhất.
3. Chi phí dựa trên thị trường, phù hợp đa số doanh nghiệp
Mức chi phí việc thuê freelancer trên thị trường rất đa dạng, phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác nhau như: trình độ, năng lực, kinh nghiệm, thái độ làm việc, quỹ thời gian, tính chất của dự án, v.v. Tuy nhiên, theo đánh giá của hơn 95% doanh nghiệp vừa và nhỏ tại Việt Nam, phí thuê freelancer tại nước ta hợp lý, kể cả những doanh nghiệp startup vẫn thừa sức sở hữu nhân sự ngoài chất lượng cao.
Tựu chung, tuyển freelancer là giải pháp tối ưu cho khách hàng là doanh nghiệp “trẻ”. Vừa tối ưu ngân sách, vừa tạo cơ hội sở hữu đội ngũ làm việc chất lượng cao.
Tham khảo thêm: Tại sao các doanh nghiệp ngày càng ưa chuộng thuê freelancer?
III. Tips thuê Freelancer chất lượng cho doanh nghiệp startup
Tỷ lệ người lao động tự do tại Việt Nam tăng lên nhanh chóng. Xu hướng tuyển freelancer bắt đầu được ưa chuộng ở hầu hết các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Vậy, làm sao để doanh nghiệp tuyển được Freelancer chất lượng, nhất là những đơn vị vừa mới khởi nghiệp? Sau đây là 03 bước thiết lập kế hoạch “dụng quân” tài ba không phải ai cũng nói cho bạn biết!
1. Lên kế hoạch công việc cần thuê
Muốn quá trình hợp tác với freelancer nhanh chóng và hiệu quả, doanh nghiệp cần lên kế hoạch các đầu việc muốn thuê. Hãy trả lời các câu hỏi như:
- Bạn sẽ thuê freelancer làm dự án nào? Ở giai đoạn nào?
- Những công việc cần làm là gì?
- Deadline là khi nào?
- Kết quả mong muốn là gì?
Doanh nghiệp cũng cần chia sẻ thẳng thắn những thông tin liên quan đến dự án cho freelancer (bao gồm cả ưu điểm và cả những tồn tại). Hai bên sẽ cùng thống nhất kế hoạch để thực hiện các bước tiếp theo.
2. Hoạch định chi phí
Chi phí là vấn đề cần được thống nhất từ đầu và trao đổi kỹ lưỡng, thậm chí là có văn bản kèm theo. Doanh nghiệp cũng nên cẩn thận với các chiêu trò đóng tiền cọc và bỏ ngang dự án giữa chừng của một số freelancer lừa đảo.
Thử tham khảo bài viết sau: Cập nhật mới nhất mức phí cho việc thuê freelancer tại Việt Nam
Chi phí thuê freelancer cần có sự tính toán sao cho cân đối với ngân sách của công ty. Tuy nhiên, trong một số trường hợp, bạn cũng không nên quá khắt khe về tiền bạc, tránh hiện tượng thuê phải freelancer kém chất lượng.
3. Thuê Freelancer tại sàn việc làm
Có nhiều nguồn tuyển freelancer khác nhau. Nhưng doanh nghiệp nên cân nhắc việc chọn freelancer tại sàn giao dịch việc làm. Đây là địa chỉ phù hợp cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ muốn tìm kiếm nhân sự tốt với giá cạnh tranh. Bạn có thể click vào bài viết: Tổng hợp các sàn tuyển dụng Freelancer uy tín trên thị trường để tìm hiểu các địa chỉ thuê freelancer chất lượng.
Theo Đánh giá các web tìm thuê Freelancer nổi bật trên thị trường hiện nay có một số lượng lớn web cho phép người dùng chủ động tuyển nhân sự dựa theo năng lực, kinh nghiệm và thái độ làm việc. Bạn chỉ cần đăng tin tuyển dụng, sau đó xem xét hồ sơ năng lực của họ và cân nhắc việc thuê freelancer.
Một trong những sàn việc làm đang nhận được phản hồi tích cực từ cộng đồng freelancer và nhà tuyển dụng là vLance. Sàn giao dịch này mang ưu điểm:
- Nhà tuyển dụng được đăng tin MIỄN PHÍ trên nền tảng để tìm kiếm nhân sự
- Chất lượng freelancer được kiểm soát bởi hệ thống và thông qua hồ sơ năng lực cũng như kết quả dự án đã thực hiện trước đây.
- Đầu công việc đa dạng, chất lượng được kiểm chứng qua số lượng việc onl. Xem thêm tại: www.vlance.vn/viec-lam-freelance
- Đội ngũ freelancer lên đến 1.500.000+ trên nhiều lĩnh vực khác nhau.
- VLance giám sát quá trình hợp tác giữa Khách hàng – Freelancer đảm bảo tiến độ công việc và thanh toán minh bạch
- Giá thuê freelancer tại đây đa dạng, không có hiện tượng lừa đảo, v.v.
Đọc thêm: vLance – Website đảm bảo nguồn thuê Freelancer chuyên môn – uy tín
III. Lời kết
Tuyển freelancer giúp doanh nghiệp tháo gỡ vướng mắc về thời gian, chi phí và nhân sự. Lợi ích thuê freelancer cũng được kiểm chứng thực tế với nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ. Trong tương lai, hình thức này sẽ tiếp tục phát triển và được hưởng ứng tích cực.
Nếu doanh nghiệp của bạn cũng đang loay hoay tìm kiếm nguồn nhân sự giỏi trong khi điều kiện tài chính không cho phép, hãy Tạo tài khoản và Đăng tin tuyển dụng ngay hôm nay nhé!
Bạn cần thuê người làm việc hoặc là freelancer đang tìm việc, hãy gọi hoặc gửi thư cho chúng tôi để nhận được sự tư vấn và hỗ trợ miễn phí.
Số điện thoại hỗ trợ: 024.6684.1818
Email hotro@vlance.vn
Hoặc tìm việc trực tiếp tại: https://www.vlance.vn/