Trong vài năm trở lại đây, xu hướng thuê freelancer được ưu tiên số một tại các bộ phận HR. Nếu như tuyển nhân viên chính thức, doanh nghiệp phải mất thời gian “chỉ tay bày việc” và đóng các khoản phí như BHYT, BHXH, v.v. thì nay với hình thức thuê freelancer, doanh nghiệp chỉ cần quan tâm đến năng lực chuyên môn của ứng viên, tập trung theo dõi tiến độ và hiệu quả công việc và tiến hành chi trả một khoản phí tương ứng với công lao động mà người lao động bỏ ra.
Tuy nhiên, để mang lại hiệu quả công việc như ý muốn, doanh nghiệp cần có chiến lược tuyển dụng freelancer phù hợp. Trong bài viết này, cùng tham khảo cách tìm thuê freelancer chất lượng với giá rẻ nhất thị trường!
Bài viết có gì?
I. Thuê freelancer là hình thức thuê ngoài như thế nào?
Thuê freelancer là một trong hai hình thức thuê nhân sự ngoài phổ biến nhất hiện nay. Hình thức này được hiểu là quá trình cá nhân, doanh nghiệp tìm người lao động có nhu cầu tìm việc một cách trực tiếp hoặc thông qua các diễn đàn hay web thuê việc freelancer như vLance.vn, freelancer.com, v.v.
Một điểm đặc biệt nữa của hình thức thuê freelancer chính là chủ doanh nghiệp chỉ cần quan tâm đến năng lực làm việc, trình độ chuyên môn và kỹ năng thực hành dự án, v.v. Ngoài ra, bên thuê nhân viên không phải bận tâm đến các vấn đề về chính sách bảo hiểm, đãi ngộ theo chế độ như nhân viên chính thức.
Dịch vụ thuê nhân sự ngoài (HRO) nói chung và thuê freelancer tại Việt Nam chưa thực sự phổ biến. Bởi lẽ, nhiều doanh nghiệp đang có lối mòn tư tưởng làm việc từ xa không đạt hiệu quả cao. Đồng thời chưa có nhiều đơn vị cung cấp dịch vụ cho thuê freelancer uy tín.
Thực tế cho thấy, nhiều doanh nghiệp đã bắt đầu có cảm tình với mô hình thuê freelancer. Ngoài ưu điểm tiết kiệm thời gian và chi phí, thuê nhân sự ngoài còn giúp họ đạt được năng suất lao động cao, tối ưu hóa nguồn thu nhập.
II. Tại sao doanh nghiệp có xu hướng thuê Freelancer?
Ngày nay, doanh nghiệp luôn nỗ lực mang đến trải nghiệm tốt nhất cho khách hàng. Hay nói cách khác, họ muốn khách hàng của mình hạnh phúc thay vì hướng đến mục tiêu thương lượng như trước. Vì thế, bộ phận HR đặt tiêu chí chất lượng, thức thời và hơn hết là thấu hiểu hành vi của khách hàng khi tuyển dụng nhân sự.
Mặt khác, người lao động ngày nay không đặt nặng vấn đề phục vụ trung thành cho một công ty và làm việc để sinh tồn nữa. Mà ngược lại, họ ưu tiên môi trường làm việc lai ghép, phát huy hết công suất lao động nhằm đảm bảo nguồn thu nhập chủ động hơn.
Xu hướng thuê freelancer tại các doanh nghiệp cũng tồn tại những bất cập và lợi thế. Để làm rõ vấn đề này, cùng nghiên cứu những phân tích sau đây:
1. Lợi thế
Một trong những lợi thế nổi bật của hình thức tìm thuê freelancer là:
- Tiết kiệm chi phí cho doanh nghiệp: Khi thuê freelancer, doanh nghiệp chỉ trả đúng số tiền thực hiện nhiệm vụ công việc sau khi dự án kết thúc. Trong khi đó, nếu tuyển nhân viên chính thức, bạn phải chi trả tiền lương hàng tháng, tiền chính sách, chế độ theo luật lao động, chi phí đi lại, làm việc tại văn phòng, ăn uống, sinh hoạt (nếu có), v.v.
- Linh động thời gian làm việc: Không kể ngày lễ, Tết, chủ nhật, v.v, miễn khi nào dự án còn thực hiện, freelancer sẽ vẫn liên tục làm việc cùng doanh nghiệp. Hai bên có thể điều chỉnh thời gian làm việc, miễn là công việc kịp tiến độ và không ảnh hưởng đến công việc của freelancer.
- Dễ dàng kiểm soát được chất lượng freelancer: Ngày nay, có rất nhiều dịch vụ kết nối người lao động và doanh nghiệp uy tín. Bạn được đăng tin tuyển dụng là lựa chọn bất kỳ freelancer nào có tiềm năng để hợp tác. Doanh nghiệp được xem xét hồ sơ năng lực, tham khảo những dự án mà freelancer đã thực hiện, đánh giá từ chủ cũ và nhận được chào giá từ ứng tuyển viên để cân đối ngân sách, v.v. Những tính năng này được phát triển và hoạt động rất hiệu quả. Bạn có thể tham khảo để Đăng tin tuyển dụng ngay hôm nay.
- Tạo công ăn việc làm và tăng thu nhập cho người lao động: Hình thức freelancer không chỉ mang lợi ích cho doanh nghiệp mà chính người lao động cũng được hưởng lợi. Họ có công ăn việc làm, chủ động thời gian và tăng thu nhập.
2. Bất lợi
Bên cạnh những lợi thế kể trên thì hình thức thuê ngoài nhân công vấp phải một số hạn chế, tồn tại sau đây:
- Nguồn freelancer tăng lên nhanh chóng về số lượng. Một số người lao động tự gắn “mác” freelancer và tích cực tìm kiếm nhiều công việc khác nhau. Song, hiệu quả mang lại không cao.
- Thuê freelancer khiến quá trình hợp tác, phối hợp thực hiện công việc với các phòng ban tại công ty gặp nhiều trở ngại.
- Không thể “giao phó” toàn bộ công việc cho freelancer
- Ngoài ra, hình thức thuê freelancer chưa mang lại nguồn thu nhập ổn định và công việc liên tục cho người lao động. Đồng thời, các chế độ phúc lợi xã hội không được hưởng như nhân viên chính thức.
Nhận thức được tầm quan trọng của hình thức thuê freelancer, nhiều website tìm việc bắt đầu phát triển, cung ứng cho thị trường nguồn lao động dồi dào, có trình độ cao. Điển hình là web vLance.vn.
Tham khảo 03 lý do doanh nghiệp không nên bỏ lỡ cơ hội thuê freelancer tại vLance để hiểu hơn về đơn vị này.
3. Một số lĩnh vực có nhu cầu thuê freelancer cao
Thuê freelancer không phải là sự lựa chọn thông minh của các doanh nghiệp lớn. Nhưng đối với một số công ty có quy mô hoạt động nhỏ lẻ hay một số doanh nghiệp hoạt động trong các lĩnh vực sau đây thuê freelancer lại là phương án tối ưu hóa:
- Thiết kế: Chỉ cần có ý tưởng, có máy tính, và đôi mắt thẩm mỹ, v.v. bạn đã có thể trở thành freelancer ngành thiết kế. Nếu doanh nghiệp muốn thoải mái lựa chọn designer có tư duy sáng tạo tốt cho từng dự án thì nên chọn freelancer thay vì tuyển nhân viên làm việc tại văn phòng.
- Blogger freelancer: Thay vì tuyển nhân viên viết lách chính thức cho công ty, doanh nghiệp nên chọn hình thức thuê freelancer. Bởi mỗi freelancer sẽ có những phong cách viết bài khác nhau. Sự đa dạng về kiến thức, kinh nghiệm và kỹ năng hoạt ngôn giúp blog của bạn thêm đa dạng, sinh động và hấp dẫn.
- Dịch thuật: Công việc dịch thuật bao gồm việc kiểm tra, đánh máy, sắp xếp nội dung một đoạn thông tin yêu cầu. Dịch thuật có nhiều lĩnh vực khác nhau. Vì vậy, yêu cầu cho dịch giả phải có nhiều kiến thức, thông thạo ngôn ngữ và ngữ pháp. Ngoài ra, dịch giả cần có thời gian và không gian làm việc thoải mái. Nên thuê freelancer chính là sự lựa chọn phù hợp hơn cả.
- Lập trình viên: Thiết kế web, SEO website, v.v. là ngành top có số lượng freelancer hoạt động đông đảo nhất. Đây là ngành nghề không yêu cầu về không gian làm việc. Nên việc thuê nhân sự ngoài giúp doanh nghiệp tiết kiệm chi phí thuê nhân viên chính thức
- Dạy kèm online: Trong những năm gần đây, Tutoring jobs online xuất hiện khá nhiều tại Việt Nam. Đối tượng dạy học là học sinh trung học, tiểu học hoặc thậm chí là sinh viên. Giáo viên dạy học trực tuyến theo khung thời gian do bên thuê yêu cầu.
- Ngoài ra có các ngành nghề ưu tiên lựa chọn freelancer như: nhập dữ liệu, kế toán, editor freelancer, Freelancer voice talent, v.v.
III. Cách thuê Freelancer hiệu quả, chất lượng nhất
Nếu doanh nghiệp đang muốn sở hữu nguồn nhân viên có chất lượng cao cho dự án nhưng lại e dè về vấn đề ngân sách thì bạn nên chọn hình thức thuê freelancer. Như đã nói, số lượng freelancer tại Việt Nam đang tăng nhanh về số lượng. Tư duy quản trị nhân sự của doanh nghiệp cũng bắt đầu thoáng hơn khi lựa chọn hình thức làm việc từ xa. Nhưng, câu hỏi đặt ra là: Liệu thuê freelancer ở đâu? Làm sao để kiểm soát được chất lượng làm việc của freelancer một cách hiệu quả nhất? Cùng đi tìm lời đáp trong 3 tips nhỏ dưới đây!
1. Tìm hiểu kỹ profile của Freelancer
Tìm hiểu profile của người lao động trước khi tuyển dụng là yếu tố quan trọng giúp doanh nghiệp bước đầu kiểm soát năng lực chuyên môn của họ. Với freelancer cũng không ngoại lệ, bạn có thể yêu cầu freelancer show ra những dự án trong lĩnh vực tương tự mà họ đã thực hiện trước đó. Thông qua đó, đánh giá được năng lực, hành vi và khả năng hợp tác của ứng tuyển.
Với một số web tìm freelancer như vLance, doanh nghiệp được tham khảo trước CV năng lực của người lao động, khảo sát dự án đã thực hiện, xem xét đánh giá từ chủ cũ và cân đối được ngân sách qua thông tin chào giá.
Tham khảo thêm: 05 Yếu tố cần cân nhắc nếu muốn tìm thuê freelancer chất lượng
2. Trao đổi rõ ràng trong hợp đồng làm việc
Sau khi đã xác định được freelancer phù hợp với yêu cầu công việc, doanh nghiệp nên chủ động trao đổi rõ ràng thông qua bản hợp đồng chính thức. Tại đây, cả hai bên cần thống nhất các thông tin như: cách thức làm việc, thời gian làm việc, chính sách hỗ trợ, báo cáo tiến trình, thời gian nghiệm thu, hình thức thanh toán, v.v.
Nhiều doanh nghiệp chủ quan bỏ qua hợp đồng làm việc vì cho rằng chỉ thuê nhân viên theo thời vụ. Nhưng chính hợp đồng là văn bản cam kết khi xảy ra tranh chấp, sự cố không mong muốn ảnh hưởng đến quyền lợi của hai bên. Cho nên, hãy cẩn thận soạn thảo nội dung hợp đồng nhé!
3. Lựa chọn sàn giao dịch quy tụ Freelancer uy tín
Và cuối cùng, muốn sở hữu freelancer chất lượng thì nhất định doanh nghiệp phải tìm kiếm địa chỉ cung ứng nguồn lao động uy tín. Bạn có thể tìm ứng viên bằng cách đăng tin trên các trang mạng xã hội, hội nhóm tìm việc làm hoặc app tìm freelancer, website tìm freelancer như: vLance, Freelancerviet, Upwork, v.v. Trong đó vLance đang là trang web có 1.500.000+ freelancer hoạt động trên nhiều lĩnh vực và được đông đảo doanh nghiệp đánh giá cao nhất.
vLance – Website đảm bảo nguồn thuê Freelancer chuyên môn – uy tín chuyên cung cấp tính năng tìm việc cho freelancer đồng thời tìm ứng viên cho doanh nghiệp trên cùng một giao diện. Ưu điểm của website này là: môi trường rộng mở, kết nối rộng khắp, đa dạng lĩnh vực và nguồn lao động uy tín, giàu kinh nghiệm.
Tại đây, doanh nghiệp được phép đăng tin tuyển dụng FREE và chủ động việc chọn freelancer theo yêu cầu riêng. Thử truy cập vào website vLance, Tạo tài khoản và Đăng tin tuyển dụng ngay hôm nay nhé! Bởi nếu bạn đang băn khoăn không biết nên chọn thuê freelancer ở đâu thì vLance là địa chỉ đáng tin dành cho bạn.
Không những vậy, website vLance còn cung cấp trang Danh sách gói dịch vụ theo ngành nghề để khách hàng có thể dễ dàng lọc công việc và tuyển dụng freelancer có chuyên môn phù hợp.
IV. Lời kết
Trên đây là những thông tin liên quan đến hình thức thuê freelancer và cách thuê freelancer uy tín hiện nay. Là một doanh nghiệp nhỏ muốn tối ưu chi phí thuê nhân viên trong các dự án thì doanh nghiệp nên cân nhắc chọn thuê freelancer tại vLance.
Hãy đăng ký tài khoản tại https://www.vlance.vn để tìm nguồn ứng viên chất lượng hoặc trở thành thành viên của cộng đồng freelancer và làm kiếm tiền ngay tại vLance.vn!
Bạn cần thuê người làm việc hoặc là freelancer đang tìm việc, hãy gọi hoặc gửi thư cho chúng tôi để nhận được sự tư vấn và hỗ trợ miễn phí.
Số điện thoại hỗ trợ: 024.6684.1818
Email hotro@vlance.vn
Hoặc tìm việc trực tiếp tại: https://www.vlance.vn/